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[培訓(xùn)開發(fā)]員工為什么不喜歡培訓(xùn)、提升？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展重要的一部分，一般當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，都會對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的技能。培訓(xùn)非常重要，很多企業(yè)會成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還有一些更具規(guī)模的企業(yè)會成立自己的“大學(xué)”，專注于公司內(nèi)部...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]想讓員工變優(yōu)秀？需具備4個基本條件

企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達(dá)成共識。通過考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。 <span style="color:...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)七大忌你知道多少？

員工要在不斷的學(xué)習(xí)過程中來提高自己，在各種培訓(xùn)中受益，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。在企業(yè)培訓(xùn)的過程中更要提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的管理，特別要注意以下幾個方面：提高員工的基本素質(zhì)的培訓(xùn)——忌講解枯燥提高...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]HR應(yīng)該如何做出高效培訓(xùn)

一、全程案例教學(xué)。強(qiáng)調(diào)以案例引導(dǎo)出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來詮釋理論點，讓學(xué)員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現(xiàn)形式有五種:1、案例剖析。老師闡述經(jīng)典案例并由學(xué)員評判案例成敗，以及成敗...[閱讀全文]

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