人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]HR如何應對員工的節(jié)后跳槽

小陳是一家中型企業(yè)的HR，前段時間公司從外面挖了一個技術高管過來，給的工資自然是豐厚，福利也不錯，可惜這位高管還沒干滿3個月試用期就拍拍屁股走人了，臨走丟了一句話“公司管理太亂!”　　其實，每個公司都有過人才流失的...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]網(wǎng)絡招聘不得不看的技巧

互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)如何讓人力資源更有效率

企業(yè)要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，打破以人為中心的“權利思想”，建立以事為中心的“流程思想”，實現(xiàn)從功能管理到流程管理的突破性思維，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。1、企業(yè)人力資源管理的研究中心在于如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置，如何沖...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]當今企業(yè)招聘工作的三大難點

7月這么快，15已過半。今天就來場年中招聘大盤點，看看你們今年招聘進行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺?　　在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?　　招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]致老板們：我們都冤枉HR和8090后了！

為什么越來越多的HR部門和人員在被質疑、在被抱怨、在被批評和在被指責呢？我的觀點是，因為企業(yè)正在面臨一系列的人才管理問題，而且這些問題沒有被有效地解決，也沒有找到解決問題的真正有效的方法，人們就把企業(yè)產(chǎn)生和解決...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告

汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區(qū)人民檢察院檢察工作需要，根據(jù)現(xiàn)檢察輔助人員隊伍實際情況，擬面向社會公開招聘合同制書記員。現(xiàn)將具體事項公告如下：一、招聘原則堅持公開、平等、...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務輔助人員公告

汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務輔助人員公告汕頭市公安局潮陽分局因工作需要現(xiàn)向社會公開招聘警務輔助人員，招聘有關事項公告如下:一、招聘原則堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格招聘程序，確保招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補招城管協(xié)管員公告

南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補招城管協(xié)管員公告因工作需要，南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局決定面向社會公開補招錄城管協(xié)管員11名，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘崗位根據(jù)《南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)2021年公開招聘新教師公告

汕頭市金平區(qū)2021年公開招聘新教師公告為進一步優(yōu)化我區(qū)教師隊伍結構，提高教育教學質量，推進我區(qū)教育現(xiàn)代化建設，根據(jù)《汕頭市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（暫行）》（汕市人〔2009〕269號）、《進一步完善我市事業(yè)單位公開招...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何做好人力資源招聘的工作

1. 做好招聘前的準備工作招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準備工作。因為招聘的準備工作是保證招聘方向和招聘質量的基礎，如果企業(yè)，特別是把追求利潤第一位的大多數(shù)中小型企業(yè)，為節(jié)約招聘成本縮短招聘時間...[閱讀全文]

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