職場指南

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[面試筆試]面試遇意外怎樣巧妙化解尷尬？

以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦？　　雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門...[閱讀全文]

[面試筆試]“你有什么問題想問的？”——面試官想聽到的答案

“你有什么問題想問的?”這是一個(gè)能讓準(zhǔn)備不足的求職者躊躇的問題。面試官將根據(jù)你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會在面試將要結(jié)束時(shí)，將皮球踢給面試者，提供面試者一個(gè)機(jī)會來展示他們?nèi)绾卫斫馑獡?dān)...[閱讀全文]

[面試筆試]簡歷被丟進(jìn)垃圾桶的四大“殺手”

如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡歷，他們永遠(yuǎn)不會知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天，一份出色的簡歷仍是成功求職的重要基礎(chǔ)。當(dāng)然，拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤是最不能容忍的，這些簡單的錯(cuò)...[閱讀全文]

[面試筆試]四招助你談薪水時(shí)不被壓價(jià)

談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價(jià)廉物美”的人才。下面是專家為求職者...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定？

好的口才會為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實(shí)！當(dāng)然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時(shí)間速成。對于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對、說準(zhǔn)確，即使沒有華麗的辭藻，一樣...[閱讀全文]

[面試筆試]面試“通關(guān)”攻略

面試，是所有求職找工作的朋友都要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。近日，在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面授機(jī)宜——企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了...[閱讀全文]

[面試筆試]面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦？

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？首先，對面試出...[閱讀全文]

[面試筆試]面試：“做過什么”比“會做什么”更重要

見過一些求職者，面試自我介紹時(shí)，滔滔不絕的講述自己能做什么；可一到HR問TA做過什么的時(shí)候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎么也說不到點(diǎn)上。這樣強(qiáng)烈的對比，很容易便會給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者第一份工作意味著什么

第一份工作意味著什么？一份關(guān)于最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示，截止到2172份樣本,其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認(rèn)為...[閱讀全文]

[面試筆試]求職，需要有好的心態(tài)

很多人在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下失業(yè)了，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個(gè)月一無所獲呢?　　很多時(shí)候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：1、自信心喪失;2、對工...[閱讀全文]

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