1. 面試時(shí)的態(tài)度 不卑不亢，嚴(yán)肅恭敬，偶爾微笑，不要太放松。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因?yàn)橛袝r(shí)面試官會(huì)拋出一串問題，簡(jiǎn)要記錄能幫助你有條理地回答出每個(gè)問題。 2. 簡(jiǎn)要自我介紹 <spa...[閱讀全文]
1.三分鐘自我介紹 如果面試官?zèng)]有特別強(qiáng)調(diào)，那么自我介紹的時(shí)間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時(shí)間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷等；第二分鐘主要介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，應(yīng)屆...[閱讀全文]
一、簡(jiǎn)歷樓主的體會(huì)是，簡(jiǎn)歷什么的真的要用心做，不要求多出眾吧，起碼不要出現(xiàn)什么表格形式啊……求職網(wǎng)直接生成的就更不要了……因?yàn)楸砀裥问降目粗娴暮軗頂D。照片要找個(gè)評(píng)價(jià)高的攝影好好拍，不要P得過分了就好。打印紙質(zhì)簡(jiǎn)...[閱讀全文]
企業(yè)在選擇員工時(shí)，最優(yōu)先考慮的前五個(gè)條件是，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神?！皩I(yè)知識(shí)與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出...[閱讀全文]
求職旺季即將來(lái)臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。 社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千...[閱讀全文]
的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素，會(huì)阻礙你得到一份好工作？1、你在面試時(shí)表現(xiàn)得不夠好缺乏面試經(jīng)驗(yàn)、工作技能和成績(jī)不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而你給對(duì)...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：無(wú)論是在生活中，還是職業(yè)上，我們都想要獲得一個(gè)良好的人際關(guān)系，怎樣獲得人際關(guān)系呢？下面一起來(lái)看看職場(chǎng)指南，想要職場(chǎng)中調(diào)劑人際關(guān)系別做四種人。職場(chǎng)指南——調(diào)劑人際關(guān)系一別做素質(zhì)低的人 素質(zhì)低的人...[閱讀全文]
1、沒有強(qiáng)烈賺錢欲望，認(rèn)為夠花就行。2、三分鐘熱度，看到身邊同事業(yè)績(jī)突出很著急，暗下決心全力以赴，當(dāng)?shù)诙炱鸫埠髠春昧?，又開始重復(fù)昨天的故事。3、總認(rèn)為別人能成功是比自己聰明，比自己智商高，殊不知人與人的智商旗鼓相...[閱讀全文]
雙11臨近，天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭(zhēng)先展開預(yù)售活動(dòng)。面對(duì)即將到來(lái)的“送貨高峰”，多家快遞公司開始“招兵買馬”，并打出了月薪萬(wàn)元的招聘口號(hào)。而為了“搶”到腿腳麻利的快遞員，他們甚至爭(zhēng)相標(biāo)價(jià)——這邊喊到一萬(wàn)，那邊就敢喊...[閱讀全文]
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