從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)你的公司在一座8層的大廈里，你希望自己的工作地點在哪一層?A、一層或二層B、三層或四層C、五層或六層D、七層或八層選擇A、你的創(chuàng)業(yè)意識較強(qiáng)，能腳踏實地，是個務(wù)實的創(chuàng)業(yè)者，但有時遇到問題過于猶豫，往...[閱讀全文]
職場是個大染缸，各種性格的人碰撞交流，煩惱自然而然也會出現(xiàn)。人心隔肚皮，人際關(guān)系，是最難搞定的一類職場問題。別管你喜不喜歡，但凡置身其中，或多或少，總會被溝通所困擾。親，快來測測你的職場人際關(guān)系敏感度，對號入座，看...[閱讀全文]
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？ A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。 B、我干什么都很出色。 C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。 D、你們需要可以生產(chǎn)出...[閱讀全文]
作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動中具有極為重要的地位和作用。制定培訓(xùn)規(guī)劃的每一個步驟都有側(cè)重點，雖然培訓(xùn)需求分析并不屬于培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基...[閱讀全文]
人在職場,給自己留條后路了嗎?1.在有本職工作的同時,你是否還想找一份兼職工作?A.是 B.不是 C.沒有考慮2.你覺得老板是一個體貼下屬的好上司嗎?A.不是 B是 C一般3.目前我的日常開銷遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我的薪水,常出現(xiàn)赤字.A.不是...[閱讀全文]
戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價值觀的...[閱讀全文]
BI此前收集華爾街的分析師們在他們當(dāng)初應(yīng)聘時遇到過的最棘手的問題，從如何制服一只熊到如何給聯(lián)合廣場的熱狗攤估值，問題千奇百怪，你也可以做做看，答案在最后。 1，你會如何徒手與一只熊搏斗？ 2，我...[閱讀全文]
以下四種食物中，你最喜歡哪一種食物呢？A、米飯炒菜B、牛肉面C、海鮮D、披薩信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 測試結(jié)果：信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)A、你是典型的后現(xiàn)代主義的人，情感脆弱又懼怕...[閱讀全文]
從某些小動作與習(xí)慣可以知道一個人的個性，就以吃薄餅或漢堡包、甚至叉燒包時為例，如何開始吃第一口，就可以看出來你的個性 。一般來說，吃法可以分為三種，你是哪一種呢？A:先吃邊緣。B:咬一大口。C:把包或餅拆開一半才吃第一...[閱讀全文]
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