薪酬，一個職場上普遍關(guān)心的詞匯，一個同事間敏感的話題。面對薪酬最為苦惱的還屬企業(yè)人力資源工作者，隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，如何使得薪酬管理既滿足員工利益又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?許多企業(yè)正在尋求另外一種模式--薪酬福利外包，以此解決問題并實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)。對此，河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司薪酬福利外包專家張云雷進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　如何理解薪酬福利外包?

　　薪酬福利外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的一個重要組成部分，將企業(yè)內(nèi)部薪酬福利模塊中的日常繁瑣工作交由外部服務(wù)機(jī)構(gòu)來處理。具體包括根據(jù)企業(yè)需求提供薪酬福利體系設(shè)計、薪酬管理、福利管理、員工體檢和心理咨詢服務(wù)?！八且环N新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長的、最核心的業(yè)務(wù)，同時從外部獲取專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好的適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。”河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司薪酬福利外包專家張云雷表示。

　　或許很多企業(yè)hr都會擔(dān)心，將自己日常所做的考勤統(tǒng)計、薪資發(fā)放、人事業(yè)務(wù)處理，交給人力資源外包商去完成，會不會造成自己的核心機(jī)密泄露呢?hr的擔(dān)憂可以理解，但又是沒有必要的。在競爭日趨激烈的今天，一個企業(yè)想要生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強(qiáng)項是什么，自己為什么能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會發(fā)展的更好。

　　為什么要采用薪酬福利外包?信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　為了更好的理解薪酬外包的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：如果該企業(yè)每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計，發(fā)放，保守估計，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁冗的工作的精力，hr從業(yè)人員素質(zhì)的提升也會面臨很大的壓力。

　　河北諾亞薪酬專員強(qiáng)調(diào)，“一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎，年中獎，福利獎等等都可以通過外包人員進(jìn)行維護(hù)，hr只要核對一下數(shù)據(jù)即可，如果發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可直接詢問外包人員?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　薪酬福利外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些?

　　張云雷告訴記者，薪酬福利外包目前包括“薪酬管理、福利管理、員工體檢、員工心理咨詢”四個方面，其中，薪酬管理包括“薪酬方案設(shè)計、考勤分析管理、薪資社保核算、個稅申報、薪酬發(fā)放、工資單返回及網(wǎng)絡(luò)平臺工資系統(tǒng)查詢、年度薪酬成本核算、勞務(wù)性薪酬外包業(yè)務(wù)代理?！钡葮I(yè)務(wù);福利管理包括福利體系設(shè)計及福利用品采購;員工心理咨詢具體指外包公司提供專業(yè)心理輔導(dǎo)人員為企業(yè)員工提供團(tuán)隊整體輔導(dǎo)或一對一心理咨詢，幫助企業(yè)提升員工良好職業(yè)健康心理，提高員工工作積極性和整體凝聚力。

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