員工激勵團隊還是個人，激勵獲取難還是易，正激勵還是負激勵……采取哪種方式并不重要，重要的是要明確、公平、一貫。持有何種觀點，采取哪種方式，并無對錯之分，只是不同觀念認識的反映而已。只要能居一端，激勵工作就可以開展下去，問題是我們很多企業(yè)老板并沒有想清楚或根本沒有自己的觀點，或模糊或善變，或左或右，致使激勵工作有名無實，難以為繼。
一、激勵團隊還是個人
團隊激勵就像張網捕魚，盡管用于捕魚的網有很多網眼，一般只有幾個網眼能網到魚。這個司空見慣的現象在激勵時引發(fā)了爭議。是該激勵那幾個捕住魚的“網眼”呢，還是激勵所有的“網眼”?激勵所有的“網眼”，卻只有幾個“網眼”網到魚;只激勵那幾個網到魚的“網眼”，無視其他“網眼”的存在，而只有那幾個“網眼”是無論如何也網不到魚的!以上命題該如何解答?是激勵團隊還是激勵個人?
1、激勵團隊的理由
現代企業(yè)組建團隊已經很平常的事情，團隊如此普遍，成為企業(yè)運營中不可或缺的組織形式。盡管團隊由不同專業(yè)、不同個性的人才組成，但團隊是以一個整體的形式出現的，團隊的價值在于其團隊的整體效能。因此，企業(yè)人才的激勵，應以團隊為單位。如果以個體為激勵單位，與組建團隊的目的不一致，將導致團隊成員間的合作破裂，甚至團隊解體，恢復到個人英雄主義時代。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
2、激勵個人的依據
團隊是由不同的團隊成員組成的團隊，實際上，不同層次的人的利益需求是不完全一樣的，對精神利益和物質利益的態(tài)度存在較大差異。在一定的收益條件下(比如確定的獎金數額等)，團隊成員會選取適當的行為(付出)的組合獲得最大的效益，這要求對團隊的每個成員進行具體分析，有針對性地采取合理的激勵措施，或加強員工的交流和參與，或提高基本工資，或對獎金的獎勵條件做出修改、舉辦各種團隊文娛活動等。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
二、激勵獲取難還是易
由于人才競爭的激烈，浙江相互競爭的兩家房地產企業(yè)——西湖公司與杭州公司，紛紛拿出500萬元用于人才激勵。兩家公司的規(guī)模相當，大約都有300名左右的員工，在當地屬于房地產類的骨干企業(yè)。西湖公司的老板批示人力資源不做一個方案，要求40%的員工都要有機會獲得獎勵;而杭州公司的老板對人力資源部的要求時，享受激勵的員工不超過10%.為此，業(yè)內展開了討論，到底誰做得對呢?
1、杭州公司老板的觀點
根據20/80理論，一個企業(yè)的運營主要靠20%的優(yōu)秀員工，80%員工的價值是不顯著的。對優(yōu)秀員工中的一半進行強度激勵，平均每個優(yōu)秀員工的激勵額度是其正常薪水的2～3倍，應該說這種激勵具有相當的震撼力，會形成全公司爭奪重獎的激烈氛圍，這正是我們企業(yè)激勵人才所想要達到的效果。我們在激勵方面不想把激勵攤成薄煎餅，盡管激勵面會增加，但激勵的力度會降低，不夠刺激。
2、西湖公司老板的觀點
一個企業(yè)的運營，是所有員工共同參與的結果，我們的企業(yè)之所以健康運營，說明我們的員工大多數是稱職的，優(yōu)秀的員工不低于半數，對其全部員工的40%進行激勵是合乎我們的企業(yè)現狀的。我們擔心激勵面過小，容易形成“地板”效應，即激勵了少數人才，打擊了大批人才，這對企業(yè)和人才都是得不償失的事。
三、正激勵還是負激勵
有兩家企業(yè)經營的業(yè)務與員工規(guī)模都相似，兩家企業(yè)都引進了先進的指紋打卡考勤機。兩個企業(yè)的人力資源部經理將考勤結果放到企業(yè)老板辦公桌上，a企業(yè)老板馬上批示，將出勤率排在后面的員工，進行張榜，并用漫畫進行點綴，嚴厲打擊，決不姑息;b企業(yè)老板詭秘一笑，批示人力資源部經理，出臺政策對全勤的員工發(fā)放全勤獎，并且，連續(xù)全勤獎的員工獎金按一定幅度提高。二位老板的做法，以為采用正激勵，一位采用負激勵，各有自己的詮釋。
1、支持正激勵
所謂正激勵是對人的積極需求滿足的過程，他以未能得到滿足的需求開始，已得到滿足的需求而告終。正激勵是人才資源開發(fā)的有效手段，是激發(fā)企業(yè)人才潛力的有效措施，是點燃企業(yè)人才工作激情的星星之火，有利于企業(yè)人才素質的提高和企業(yè)組織凝聚力的增強。
2、支持負激勵
所謂負激勵是對個體的違背組織目標的非期望行為進行懲罰，以使這種行為不再發(fā)生，使個體積極性朝正確的目標方向轉移，具體表現為紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。
員工激勵人才是每個企業(yè)都在探索的課題，沒有放之四海而皆準的法則。無論是激勵團隊還是個人，激勵獲取的難度大還是小，是才用正激勵還是負激勵，不存在絕對的對與錯。如同十八般兵器，不管是長槍還是大刀，只要用到得心應手，都是防身的好武器。