要錢更要閑，正在成為新一代職場(chǎng)人的就業(yè)觀。曾經(jīng)的我們，所有的時(shí)間都在忙碌，沒有時(shí)間感受身邊的美好，沒有時(shí)間分享生活的感悟，更沒有時(shí)間仰望天空、異想天開。我們追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要閑是一種進(jìn)步。

　　一場(chǎng)座談會(huì)

　　“90后”就業(yè)觀讓hr驚愕

　　“你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你?”近日，acca組織一場(chǎng)滬上高校大四學(xué)生的小型座談會(huì)，主持人讓在座的10名大學(xué)生討論之后，在小白板上寫下求職選擇中較看重的因素。

　　幾分鐘后，大學(xué)生亮出自己的小白板，“期”兩字赫然被寫在了位，而且字體比其他幾個(gè)條件大了一倍，顯得特別醒目?！斑@個(gè)答案是我想破腦袋也想不出的?！敝鞒秩嗣摽诙?。

　　與此同時(shí)，一場(chǎng)外企hr的小型座談會(huì)正在隔壁房間舉行。“雇主認(rèn)為公司的吸引力何在?”對(duì)于這個(gè)換位思考，hr給出的答案依次為：公司品牌、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、公司環(huán)境、薪資、老板……“期”兩字沒有出現(xiàn)。

　　兩場(chǎng)座談會(huì)的主辦人、acca雇主聯(lián)絡(luò)經(jīng)理蘆狄表示，之所以把兩場(chǎng)座談會(huì)同期又分別舉行，也是為了讓雙方無所顧忌地說出對(duì)職場(chǎng)的真實(shí)想法，但同一個(gè)問題出現(xiàn)如此不同的回應(yīng)，卻是之前怎么也沒料到的。

　　蘆狄回憶說，座談會(huì)的學(xué)生多數(shù)是“90后”，他們對(duì)于將期放在“位”給出的理由是，工作辛苦，更要盡情玩?！叭绻谝粋€(gè)項(xiàng)目上忙了很長(zhǎng)時(shí)間，必須要”搭配“一段時(shí)間來休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去。”

　　而當(dāng)隔壁房間的hr(多為“70后”，“80后”)聽聞準(zhǔn)職場(chǎng)人的這一選擇時(shí)，“反應(yīng)也非常意外，這是他們無論如何也沒想到的，不過轉(zhuǎn)念一想，這也在情理之中”，蘆狄說，hr很快就達(dá)成共識(shí)：如今的“90后”，確實(shí)是新一代，他們的就業(yè)觀已加入了新的時(shí)代元素。

　　校園調(diào)查大學(xué)生

　　“工作不是生活的全部”

　　未來幾年畢業(yè)的大學(xué)生，以“90后”為主力。期對(duì)他們的擇業(yè)考慮而言，到底有多重要?記者隨機(jī)采訪了滬上部分高校的大四畢業(yè)生。

　　“我是朝九晚五的堅(jiān)決擁護(hù)者!”同濟(jì)大學(xué)大四女生小郭生于1991年，她對(duì)工作的期望是，周末不要有加班，較好還要有比較長(zhǎng)的固定休，“現(xiàn)在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的期作調(diào)整，我肯定要崩潰的?！?/p>

　　“如果一份工作工資高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定期，我寧愿選擇后者?！毙」f，身邊的同學(xué)跟她的心態(tài)差不多：“之前有個(gè)同學(xué)同時(shí)收到了一份國(guó)企和一份外企的錄取通知，盡管外企開出的薪水高出很多，但這位同學(xué)還是選了相對(duì)較舒適的國(guó)企。”

　　同樣因?yàn)槠趩栴}，本市某知名大學(xué)大四男生王迪(化名)在與一家企業(yè)定三方協(xié)議、并見習(xí)半年后，毅然毀約轉(zhuǎn)投另一家單位：“那半年實(shí)在太累，一周工作六天，而且?guī)缀跆焯煲影?，每晚回到家較早也10點(diǎn)了，吃個(gè)飯倒頭就睡，第二天又是如此?！北M管公司對(duì)加班費(fèi)從不吝嗇，但感覺“被榨干了”的王迪還是辭掉了工作?，F(xiàn)在王迪所在的單位，是典型的“朝九晚五”，“下午沒事4點(diǎn)就下班了”，盡管收入不高，但王迪覺得挺滿意。他說：“老一輩的人都是”有命賺錢、沒命花錢“，我現(xiàn)在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息?！?/p>

　　企業(yè)連鎖反應(yīng)

　　雇主品牌推廣“工休平衡”

　　面對(duì)新一代的職場(chǎng)人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引人才，他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)薪資、發(fā)展的同時(shí)，注重給予員工“工休平衡”。

　　在座談會(huì)后，acca“就業(yè)力大比拼”活動(dòng)走進(jìn)東華大學(xué)，包括德勤、花旗銀行、漢高、英特爾等多家知名外企的hr，與現(xiàn)場(chǎng)數(shù)百名學(xué)生面對(duì)面交流企業(yè)文化。作為以“忙累”著稱的“四大會(huì)計(jì)事務(wù)所”之一，德勤中國(guó)人力資源部雇主品牌高級(jí)經(jīng)理高芳向?qū)W生講述了“真實(shí)的工作環(huán)境”。

　　“也許在很多人看來，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作很累，員工沒有自己的時(shí)間”，高芳表示，其實(shí)公司也十分關(guān)心“work-lifebalance”(工作和生活之間的平衡)，“一般工作5到6年的同事就能夠享受20天的年了。我們有的業(yè)務(wù)部門比如審計(jì)有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季時(shí)，可以利用這個(gè)時(shí)機(jī)進(jìn)行休或培訓(xùn)充電，滿足發(fā)展和休閑的需要。另外為了鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展，公司還額外提供帶薪考試期，同時(shí)內(nèi)部也鼓勵(lì)彈性工作?！?/p>

　　高芳坦言，雖然公司的休制度歷來都有，但之前并未“大張旗鼓”地宣傳，然而考慮到現(xiàn)在的“90后”大學(xué)生非常重視自我的休閑時(shí)間，“我們也積極倡導(dǎo)取得工作與生活的平衡，并把它作為公司雇主品牌溝通的一部分進(jìn)行推廣?！?/p>

　　人力資源專家

　　既重視期也要“快樂工作”

　　“不再把工作放在位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，這已經(jīng)是”90后“的集體特色?！鼻俺虩o憂人力資源專家馮麗娟表示，目前很多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個(gè)大的課題來研究，且隨之調(diào)整招聘策略。

　　對(duì)年輕的應(yīng)聘者而言，重視期無可厚非，“不過，很多大學(xué)生強(qiáng)調(diào)休息的前提，是將工作放在對(duì)立面看待的，認(rèn)為工作就是很累很苦。”馮麗娟對(duì)此并不贊同。她認(rèn)為，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時(shí)間非常長(zhǎng)的一段經(jīng)歷，與其艱苦地工作、盼著期快點(diǎn)到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。而如何做到快樂工作，對(duì)于初入職場(chǎng)的學(xué)生而言，較好的辦法是積極地融入到職場(chǎng)環(huán)境中，同時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，盡快讓工作上手并順利起來。

　　[記者手記]

　　懂得休閑，是一種進(jìn)步

　　“要錢更要閑”“90后”的這個(gè)就業(yè)觀，讓記者這些職場(chǎng)前輩抱怨過，因?yàn)檫@些“小朋友”不再像曾經(jīng)年輕的自己，主動(dòng)加班，任勞任怨?？墒?，我們又不得不承認(rèn)，自己內(nèi)心對(duì)他們有一點(diǎn)點(diǎn)羨慕，甚至嫉妒，“生活，本來就該如此。”

　　之所以發(fā)生這一改變，主要原因在于，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得作為獨(dú)生子女的“90后”，擁有較好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和家庭物質(zhì)條件，衣食無憂自然會(huì)產(chǎn)生休閑的需求，這符合馬斯洛人的需求“五層次理論”。

　　記者考了一下“休閑”兩字?！靶荨痹凇犊滴踝值洹泛汀掇o?！分斜唤忉尀椤凹獞c、歡樂”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身體得到頤養(yǎng)，人與自然渾為一體，賦予生命以真、善、美。在馬克思眼中：“休閑”一是指“用于娛樂和休息的余暇時(shí)間”;二是指“發(fā)展智力，在精神上掌握自由的時(shí)間”。

　　因此，休閑促使人對(duì)生活(生命)進(jìn)行思索，有助于人的全面發(fā)展和個(gè)性的成熟，其價(jià)值不在于提供物質(zhì)財(cái)富或?qū)嵱霉ぞ吲c技術(shù)，而是為人類構(gòu)建意義的世界和守護(hù)精神的家園。亞里士多德在他的《政治學(xué)》一書中曾提出這樣一個(gè)命題：“休閑才是一切事物環(huán)繞的中心”。