一、關(guān)于什么樣的職位算好職位

　　1.你的找一家好公司

　　什么是好公司?

　　1)產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展的能力和前景；2)有專業(yè)的/聰明能干的/經(jīng)驗豐富的/并且為人現(xiàn)實的管理層，在把握這公司，并且有保護一貫這樣用人的制度的公司；3)有嚴格的財務(wù)制度，對預(yù)算、費用和利潤等于投入產(chǎn)出有關(guān)的內(nèi)容，敏感并且具有強控制力的公司；4)崇尚客戶導(dǎo)向/市場導(dǎo)向/結(jié)果導(dǎo)向/執(zhí)行力的公司；5)有專業(yè)嚴謹全面的流程和制度，并且其執(zhí)行有利于推動業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，具有控制性和實操性兼?zhèn)涞奶攸c；

　　——-總結(jié)起來，就是一家具有持續(xù)贏利能力的牛b公司

　　2.你的找一個好的方向

　　什么是好的方向?永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線。你得看明白，在企業(yè)中，哪個環(huán)節(jié)是實現(xiàn)利潤最大化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時候是銷售環(huán)節(jié)，有時候是市場策劃環(huán)節(jié)，有時候是研發(fā)環(huán)節(jié)，有時候是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，視乎你所在行業(yè)而不同。

　　最重要的環(huán)節(jié)，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權(quán)威——你應(yīng)該依附在這樣的核心業(yè)務(wù)線上發(fā)展，至少能避免被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。

　　3.你得跟一個好老板。

　　好老板的標準很多，關(guān)鍵的是，你要設(shè)法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前途就很同意被根著給耽擱了。

　　二、關(guān)于具備謀取好職位的資格

　　要具備怎么樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優(yōu)秀者。

　　怎么樣才算優(yōu)秀呢?

　　1.對上級

　　1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使——通常情況下，你得表現(xiàn)和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；2)你的具備從上級那里獲得支持和資源的能力——別你干的半死，你的老板還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。

　　2.對下級

　　1)要能明確有效的設(shè)置正確的工作目標，使其符合smart原則；2)要能有效地管理團隊內(nèi)部沖突；3)要能公平合理地控制分配團隊資源；4) 要有愿望和能力發(fā)展指導(dǎo)下屬，并恰當授權(quán)；5)恰當?shù)馁潛P鼓勵認可團隊成員；6)尊重不同想法，分享知識經(jīng)驗和信息，建立信任的氛圍。

　　3.對內(nèi)、外部客戶

　　1)愿意提供協(xié)助和增值服務(wù)(不然要你干嘛)；2)善意聆聽并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)；3)可靠的提供產(chǎn)品和服務(wù)，及時跟進(千萬注意及時)；4)了解組織架構(gòu)并具影響力。及早地建立并維護關(guān)鍵的關(guān)系，是這樣的關(guān)系有利于你達成業(yè)績(專業(yè)而明智的選擇)；

　　比如你想取得一個內(nèi)部職位，你的搞明白了，誰是關(guān)鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。

　　比如必要去客人那里拿訂單，你找了一個關(guān)鍵的人物a，可是你也別忽略作購買決定環(huán)節(jié)上的另一個人物b，沒準b和a是死敵，本來b會同意給你下訂單的，就因為a同意給你單子，b就是不同意給你單子。

　　4.對本崗任務(wù)

　　1)清楚自己的定位和職責(zé)——別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定；2)結(jié)果導(dǎo)向——設(shè)立高目標，信守承諾，承擔(dān)責(zé)任，注重質(zhì)量、速度和期限，爭取主動，無需督促；3)清晰的制定業(yè)務(wù)計劃并有效實施；4)學(xué)習(xí)能力——愿意學(xué)，堅持學(xué)，及時了解行業(yè)趨勢/競爭狀況和技術(shù)更新，并學(xué)以致用；5)承受壓力的能力——嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現(xiàn)甚至超越目標；6)適應(yīng)的能力——如適應(yīng)多項要求并存，優(yōu)先級變換以及情況不明等工作條件，及時調(diào)整自己的行為和風(fēng)格來適應(yīng)不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風(fēng)格)