年底，又到了小伙伴們“薪情”沖關(guān)時(shí)。雙薪、年終獎(jiǎng)有木有?對(duì)自己一年的付出與收獲是否滿意?對(duì)于工作三到五年、剛剛脫離“菜鳥”行列開始奮力高飛的職場(chǎng)新生代來(lái)說(shuō)，“薪情”尤其是個(gè)重要而敏感的話題，收入難達(dá)預(yù)期、最后一根稻草引發(fā)跳槽等現(xiàn)象也在此時(shí)發(fā)生。
日前，天際網(wǎng)發(fā)布了《職場(chǎng)新生代薪酬增長(zhǎng)報(bào)告》，在職場(chǎng)人中引發(fā)關(guān)注。近期熱傳的“論校排薪”負(fù)面影響究竟有多大?不跳槽，薪酬就不可能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍?年底了，你的“薪情”還好嗎？一起來(lái)看看吧。
hr：“論校排薪三五年后失靈
“普通院校5000元，重點(diǎn)院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元”。日前，一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)自己的社會(huì)招聘起薪作出如此規(guī)定，一時(shí)令“論校排薪”成為熱門話題。多數(shù)人認(rèn)為這是一種變相歧視，也有人認(rèn)同這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)。但無(wú)論如何，“論校排薪”都給不少滿懷抱負(fù)的職場(chǎng)菜鳥兜頭一盆涼水?！拔冶究剖瞧胀ㄔ盒＃厴I(yè)時(shí)碰了不少釘子。研究生是985 院校，就業(yè)時(shí)的確比本科時(shí)要好很多?！痹诠夤葟氖峦ㄓ嵓夹g(shù)工作的tom表示，他對(duì)“論校排薪”深有體會(huì)，但tom也說(shuō)，“論校排薪”不是絕對(duì)的，“起薪不同，不代表日后的發(fā)展就一錘定音，當(dāng)初一起進(jìn)公司有一個(gè)同事是名校畢業(yè)，那時(shí)候我們的起薪都一樣。雖然我的學(xué)歷沒(méi)他高，但兩年后我的工資上漲了，他一直沒(méi)有提升，最后他離開了公司。最終的待遇還是要看個(gè)人能力和對(duì)崗位的興趣?！?br />
據(jù)調(diào)查顯示，74%的企業(yè)hr認(rèn)為，“論校排薪”的影響僅限于畢業(yè)生求職和接下來(lái)三年內(nèi)的“職場(chǎng)菜鳥”階段，再往后，名校標(biāo)簽對(duì)薪酬的決定作用微乎其微。對(duì)于工作三到五年的職場(chǎng)人群，hr們認(rèn)為決定薪酬的前三位因素分別是：82%：實(shí)際業(yè)績(jī)；12%：組織、管理中小型團(tuán)隊(duì)的能力；3%：對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的判斷力和把握能力?！罢撔Ｅ判健敝皇遣糠制髽I(yè)對(duì)各類院校畢業(yè)生一個(gè)初步、整體的印象，而作為個(gè)體的職場(chǎng)新人，完全可通過(guò)自身工作水平、職業(yè)素養(yǎng)、努力程度的展現(xiàn)來(lái)贏得新一輪的比拼，此外巧選行業(yè)也是一門技巧。畢竟職場(chǎng)長(zhǎng)路漫漫，沒(méi)必要為起跑線太過(guò)患得患失。
員工：“要漲薪，靠跳槽”
“我認(rèn)為人就要在跳槽中成長(zhǎng)。年底我也在忙跳槽的事?！痹跐h口三陽(yáng)路一家培訓(xùn)學(xué)校擔(dān)任教育顧問(wèn)的小張說(shuō)，“跳槽當(dāng)然希望能漲薪水，更重要的原因是，我希望能進(jìn)一家有影響力的咨詢公司，借助咨詢行業(yè)這個(gè)平臺(tái)與更多的企業(yè)打交道，擺脫僅僅在培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)圈圈的被動(dòng)局面?！?br />
據(jù)調(diào)查顯示，在問(wèn)及“你認(rèn)為薪酬漲幅多大，才能對(duì)生活有實(shí)質(zhì)性改善”時(shí)，59%的職場(chǎng)新生代答案是三成以上。而當(dāng)問(wèn)到“什么是實(shí)現(xiàn)理想漲幅的可靠途徑”，有81%的職場(chǎng)新生代答案是“跳槽”，僅7%的人認(rèn)為是“企業(yè)內(nèi)部晉升”。認(rèn)為跳槽漲薪最靠譜的行業(yè)為it/互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，認(rèn)為內(nèi)部晉升漲薪最靠譜的行業(yè)為審計(jì)咨詢業(yè)。
穩(wěn)扎穩(wěn)打的提升方式已很難滿足新生代員工的“胃口”，為了漲薪，他們甚至頻頻跳槽疲于奔命，原因何在?參與調(diào)研的職場(chǎng)人給出答案如下：
67%：買房、養(yǎng)娃等生活壓力較大，等不及在同一家企業(yè)慢慢爬升；
21%：行業(yè)本身浮躁，企業(yè)也傾向于高薪挖人勝過(guò)內(nèi)部培養(yǎng);
6%：自身過(guò)于求穩(wěn)，周圍有沖勁的人大多成功實(shí)現(xiàn)挑戰(zhàn)高薪。
信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
對(duì)于職場(chǎng)新生代來(lái)說(shuō)，擁有清晰的、不受周圍環(huán)境干擾的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃很關(guān)鍵，即便為漲薪而跳槽，也需要高度注意新公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化是否契合自身價(jià)值觀。而對(duì)于企業(yè)，種種有名無(wú)實(shí)的“胡蘿卜政策”、或以過(guò)度加班等不合理?xiàng)l件作為漲薪前提的做法可以休矣，對(duì)于崇尚公平、勞有所得且自我意識(shí)較強(qiáng)的85后、90后職場(chǎng)人，透明、可信賴的加薪制度最重要。
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