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隨著2014年用工高峰期的到來，招聘市場又進入活躍期。某知名人力資源服務商日前發(fā)布的一季度人才市場調查報告顯示，2月，該網站發(fā)布的招聘職位超過300萬個，同比上漲38.5％。從行業(yè)來看，排在網上發(fā)布職位數前三位的分別是房地產開發(fā)、互聯網/電子商務、金融/投資/證券。其中，互聯網行業(yè)需求增幅達55％。

近日，速途研究院結合58同城、智聯招聘、獵聘網等發(fā)布的招聘問卷調查結果，對2014年互聯網行業(yè)薪資水平進行了解讀。

漲薪力度第一

數據顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線城市是被互聯網影響最深的城市，這些城市對于互聯網人才的需求也是最大的。各大互聯網企業(yè)為了引進人才也不惜開出較高薪酬。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

通過互聯網行業(yè)城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位；上海以7994元的平均薪酬屈于第二位；深圳以7003元的平均薪酬排在第三位；從整體排名還可以看出，廈門打破一線城市壟斷前四名的神話，以超過廣州5656元的平均薪資排在第四位，廣州僅排在第八位。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調研數據顯示，2013年互聯網行業(yè)以16.2%的薪酬增長率高居行業(yè)首位，超過第二位的房地產3.4個百分點。

工作6年月薪可破萬元

調查互聯網行業(yè)工資收入分布占比可以看出，月薪4500元-6000元的人群在互聯網行業(yè)占比最高，達27.9%；月薪2000元-3000元的人群占比也達到22.3%.

通過統計可以看出，互聯網行業(yè)平均月薪為5700元，最低工資為2000元，最高為10000元-15000元，差距較大。

數據顯示，互聯網行業(yè)的收入大體與工作經驗密不可分的。應屆畢業(yè)生大部分能拿到4000元左右的月薪待遇，但經過6年左右的努力，收入將能突破萬元大關。

大學生就業(yè)意愿調查顯示

互聯網本土企業(yè)成理想雇主

一項關于全國100多所重點高校5萬余名大學生的就業(yè)意愿調研顯示，27%的受訪大學生把上海作為畢業(yè)后工作地點首選，使上海取代北京成為最理想的工作城市。

另外，隨著經濟增長開始放緩，中國學生對未來的職業(yè)前景顯示出擔憂。越來越多的學生選擇“富有競爭力的底薪”作為其理想雇主應該擁有的特征，僅次于“對未來職業(yè)生涯的良好支撐”。

上海是最理想工作地

這項由中國日報社21世紀英文報主辦的調查共有來自全國100多所重點高校的51000多名學生參與。有趣的是，雖然上海當選最理想的工作城市，但生源地為上海的學生降低了留在上海的意愿，而其他城市的學生普遍提升了到上海工作的意愿。

值得注意的是，自2010年以來，調研參與者對畢業(yè)后工作月薪的期望第一次出現整體下降，為6564元，比2013年降低了約3%.工科和法律學生的期望月薪下降尤其明顯，分別下降了5.7%和7.6%.

本土互聯網企業(yè)受捧

調研還發(fā)現，本土互聯網企業(yè)“時代”已經到來，阿里巴巴、百度和騰訊等日益贏得年輕人才的青睞，它們的排名在所有專業(yè)大類都大幅上升，阿里巴巴和騰訊第一次與百度一起進入工科生理想雇主前十。

業(yè)內人士分析，阿里巴巴、百度和騰訊成為理想雇主，主要是因為大學生們對這些企業(yè)的想象與谷歌已越來越接近，如發(fā)展迅速，富有創(chuàng)造性及團隊協作精神等。谷歌今年仍穩(wěn)坐工科學生理想雇主第二的位置，第一名則是華為。

僅二成大學生想去外企工作

跨國公司對中國求職者魅力漸失

某雇主品牌咨詢公司優(yōu)近日公布的一份研究報告顯示，今年接受調查的中國大學生中，只有21%的人表示希望畢業(yè)后到外資企業(yè)工作，比例低于2013年的38%.

往年，中國私營和國有企業(yè)的工資不及外資企業(yè)，但今年一些中資企業(yè)提高了起薪，工資和福利已經超過了一些跨國公司。據介紹，這個比例的降幅由一系列因素所致，其中一個原因是，一些外資企業(yè)縮小了中國業(yè)務。

該公司對中國103所大學的5萬多名大學生做了調查，其中大部分是本科生。調查發(fā)現，大學生不僅對跨國公司的熱情降溫，對國有企業(yè)的興趣也不如從前。只有四分之一左右的受訪者表示向往到國企工作，低于去年的28%.向往當公務員的大學生比例也有所降低，這一趨勢在其他地方的調查中也有體現。

今年，更多中國學生希望畢業(yè)后去初創(chuàng)企業(yè)工作，這類學生今年的比例是18%，高于去年的6%.

接受調查的中國學生把薪資視為選擇一家理想公司的最重要的條件之一，這種現象在亞太地區(qū)并不多見。今年，在中國畢業(yè)生求職最看重的40個條件中，有競爭力的底薪排在第二位，去年排第十。

優(yōu)興咨詢表示，除了印度外，在該機構對其他亞洲國家的調查中，工資水平和“未來高收益”并不在調查對象選擇雇主的前三大考慮因素之列。在日本和新加坡等地，學生們更看重“友好的工作環(huán)境”、“對人的尊重”以及“職業(yè)培訓和發(fā)展”等因素。

許多中國畢業(yè)生擔心的另一個問題是未來雇主幫助他們解決與戶口相關問題的能力。中國的戶口制度限制了人口的遷徙，使得人們難以在戶口所在地之外的地區(qū)獲得政府提供的公共服務。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網