即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白領們，紛紛加入培訓大軍，增加職場“能量”。

      選擇培訓要注意相關性

      不恰當的、不合時宜的“充電”不僅不能儲能，反而會讓你的能量泄漏。有的職場人士選擇一門全新行業(yè)的全新技能作為培訓目標，新目標短期之內無法攻克，反而還耽誤了自己原來的業(yè)務修煉，機會來臨時往往后悔。

      職場充電要注意相關度。以修讀mba為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關職位上獲得成長。例如經理助理現在去考mba，時機并不成熟，如果現在是經理，去考mba就可以為職位提升增加砝碼。其次是技能相關，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。念mba直接的目的就是為了職業(yè)發(fā)展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關系，那么讀也是白讀。例如，土建工程師、設計師去考mba就沒有什么作用。再次是市場認可相關，注意學校知名度的同時，也要注意這門專業(yè)在這個學校內與市場認可的結合度。面對mba熱潮，很多學?？粗欣锩娴纳虣C，不管能力與否，紛紛開出 mba培訓的招牌。選擇時要確有所用得到認可才是真理。

      在線培訓成充電新選擇
 
      在各種各樣的充電形式中，在線培訓成為一匹“黑馬”，受到眾多白領的肯定。一項調查顯示，“靈活性，隨時隨地可學”是學員選擇在線培訓的主要原因。而對于在線培訓的劣勢，占據前三位的因素分別是“互動性不如面授”、“缺少監(jiān)督難以堅持”、“課件資源不能滿足個性化需求”。在培訓形式上，近六成的網友偏向于選擇面授+在線培訓相結合的方式。

      在線培訓適合以下幾類人群：學習時間比較緊張的在職人士;因為距離或者報班人數限制沒能參加面授培訓的學生;需要更全面、更系統(tǒng)化的全程教學服務的人;參加過其他培訓但對效果不滿意，需要進一步強化的考試人群;沒有明確考試目的，而是傾向于長期積累提高能力的人也會比較喜歡網絡學習。

      “職場充電”席卷京城

    在近期，北京市街道的的公交車站牌多了一道亮麗的風景線——“學習英語，與世界溝通”，在北京市城區(qū)，有5000多塊這樣的站牌，每一個站牌，都是環(huán)球天下教育科技集團聯合北京希望公益基金會向全民發(fā)起的倡議：充電學習英語。

       “機遇總是青睞有所準備的人，由于當前求職市場的風險很大，白領應盡力保住“飯碗”，切忌盲目跳槽?！睂嶋H上，充電不僅是保住飯碗，也是晉升的有力保障。

      筆者從全球人力資源雇傭服務機構了解到，有一股“充電熱”正在席卷著整個職場，有的人忙于攻讀管理學位，有的人忙于考取職業(yè)認證。對此，相關人力資源專家建議，受金融危機影響，職場人士進行必要的“充電”是很正常的。

      調查顯示，更多的人通過充電，讓自己在職場變化中由被動變得更主動。其中，82%參加調查的人士表示充電是為了“豐富知識，提升專業(yè)水平”，68%的人為了“擴大圈子內的人脈”，52%的人作為“職位晉升的有效途徑”，20%把充電作為“一條轉行的通道”。

      而為了幫助白領們全面學習，提升自我，環(huán)球天下教育科技集團不僅做了學習英語的倡議，另外包括中年職業(yè)人士的工程、建筑、財會、造價工程師、藥師、醫(yī)師、司法、報關員等多個項目，也將在4月中旬隆重推出“學習積累財富”的宣傳，鼓勵全民學習，大家一起提高專業(yè)水平。

      初入職場 充電要從實際出發(fā)

      剛入職場一年的小魏，目前在一家農業(yè)生產資料公司做采購專員。他坦言，作為員工福利之一，公司會在年中、年終的時候請一些國內的大師級人物來講課，主要培訓內容集中在營銷和提升個人素質修養(yǎng)方面。另外，公司還與專門的職業(yè)培訓機構簽訂了合作協議，根據不同部門的特性給予部門員工專門的業(yè)務培訓。不過，小魏直言不諱地對筆者說到，這些培訓機構所做的培訓課程，基本上沒有多大的作用。他表示：“培訓效果是因人而異的，‘充電’的時候我們要注意吸收適合自己的經驗、技巧，最好能夠真正結合自己的性格特點，揚長避短，這樣才能最大限度的發(fā)揮充電的功效?！?br />
      作為一個初入職場的熱血青年，小魏除了參加公司的常規(guī)培訓之外，還喜歡自己看書，去網上下載一些免費視頻進行觀摩學習，充實自己。他說，剛剛畢業(yè)一年，多數時間都是在外面出差，想要靜下心來學一個像emba這樣的高級培訓課程是很難的，此外，參加這類培訓所需的高昂學費，也是小魏不得不面對的一個現實問題。

      職場老江湖：充電不局限本行業(yè)

      李先生是某裝飾公司的一位市場經理，從事室內設計市場開發(fā)工作已有5年了。對于“充電”，李先生的觀點很明確：職場充電是必要的，自己缺什么，就學什么。用培訓充的“電”解決日常工作中的實際問題，就是最大的收獲。

      對于培訓，李先生表示，職場培訓其實分很多種，有些培訓是屬于公司的福利待遇，有的培訓屬于自我充電。而自我充電，又有多種形式，不拘泥于參加專業(yè)的培訓班這一種形式。李先生告訴筆者，他除了參加一些公司的日常培訓外，還會經常上網去看付費視頻，李先生一語道明了其中的奧妙：“一年也就兩三百塊錢，也不是很貴。比起動輒上千元的現場培課程等，經濟實惠了很多?！?br />
      “網絡上的資源豐富，各種各樣的課程都有?！睂τ谧鍪袌鲩_發(fā)的李先生來說，這些豐富的課程是再好不過的了。李先生直言，在職人員去參加培訓班是不怎么現實的，因為大家平時的工作忙，時間相對會比較少。而一般公司提供的常規(guī)培訓，講課的都是些行業(yè)老總，有著豐富的實戰(zhàn)經驗，聽一次這樣的講課，比參加幾次學習班培訓的效果要好很多。

      李先生提到，要想在自己所屬的行業(yè)里面做出好的業(yè)績，充電是職場人士的必然選擇。因為知識的匱乏會讓人的視野變得狹小，而如果是像他這樣做與市場開發(fā)有關的工作的職場人士，就更加要注重自己的知識提升，不能僅僅局限于自己的行業(yè)。此外，李先生告訴筆者，現在也有很多職場人士為了得到一些技能認證，會選擇上一些夜校進行充電學習，這些就主要是為工作上的升職做鋪墊了。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
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