一，毛遂自薦。
當(dāng)某一職務(wù)出現(xiàn)空缺或者更高一級(jí)的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，如果你有能力勝任這個(gè)工作，不妨主動(dòng)向上級(jí)提出來，把自己要求上進(jìn)的想法告訴上司，往往在這個(gè)時(shí)候成功率比較高，因?yàn)楝F(xiàn)代的企業(yè)，往往分工很明確，一個(gè)崗位長(zhǎng)久空缺會(huì)影響組織的效率，而一個(gè)合適的人如果從外面招進(jìn)來，不但成本高，更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個(gè)未知數(shù)，內(nèi)部員工往往熟悉公司情況，并且上級(jí)對(duì)這個(gè)員工熟悉，往往能很快上崗。當(dāng)然提出要求要掌握時(shí)機(jī)和技巧，根據(jù)上級(jí)的性格和上下級(jí)關(guān)系而定。
二，預(yù)先提醒上級(jí)。
如考慮要上級(jí)提升自己，就要在平時(shí)多給上級(jí)暗示或提醒，這樣上級(jí)在有職務(wù)空缺時(shí)自然會(huì)想到你。這需要你平時(shí)多主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)匯報(bào)請(qǐng)示工作，并且在取得成績(jī)或者上級(jí)夸獎(jiǎng)你時(shí)能表明你想進(jìn)步的想法和態(tài)度，這樣上級(jí)會(huì)有意識(shí)的培養(yǎng)你。
三，用業(yè)績(jī)來證明你的能力。
沒有業(yè)績(jī)上級(jí)一般不會(huì)提報(bào)的，一來難以服眾，二來上級(jí)不想給自己找麻煩。所以必須把平時(shí)的業(yè)績(jī)用書面形式，以清晰的脈絡(luò)羅列出來，經(jīng)常性的提交給上級(jí)看，請(qǐng)求上級(jí)的指點(diǎn)，這樣，就會(huì)讓上級(jí)覺得你的成績(jī)突出，并且謙虛好學(xué)，不會(huì)對(duì)他產(chǎn)生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場(chǎng)上屢試不爽。
四，向上級(jí)說明提拔你的好處。
這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會(huì)猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后，肯定分擔(dān)他更多的壓力，承擔(dān)更多的責(zé)任，把他從一些日常性事務(wù)中解放出來，并且助他晉升到更高的位置，所謂當(dāng)他的“轎夫”。
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