近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報價單”簡歷而收到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用書。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場爭論。這份報價單似的簡歷將自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。她高興地表示，因為形式新穎，投去簡歷的單位幾乎都會給予面試機會。
專家觀點：簡歷被譽為求職者的第一張名片。為了能在浩如煙海的求職信中脫穎而出，有時的確需要加入一些“個性化元素”，特別是設(shè)計、策劃、銷售、市場等將“有創(chuàng)意”列為招聘要求的職位，另類簡歷會讓hr眼前一亮，留下良好的第一印象，申請人也會順利得到面試機會。
然而，現(xiàn)在求職者的簡歷雖花樣繁多，如電子簡歷、博客簡歷、相冊簡歷等都被廣泛使用，也有人為此挖空心思，甚至不惜花費大筆制作費，可相當一部分反而得不償失。所以，另類簡歷的確會受到hr的關(guān)注，但是最后是否進入面試，還得看簡歷的具體內(nèi)容。
———編后語：就業(yè)形勢的嚴峻使得眾求職者們不斷推出奇思妙想，連簡歷的面孔都開始多姿多彩起來。雖然，樸素、條理清晰、突出重點、擁有與職位相符的經(jīng)驗和素質(zhì)要求的簡歷，是大部分hr希望看到的簡歷，但是從另外一個角度也可以看出，創(chuàng)新、另類、出位已經(jīng)在當今求職者身上凸顯無遺了。
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