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到外企面試請(qǐng)改掉以下五種陋習(xí)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:43:27文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):8662次


    邏些到外企求職,很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備,但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢?到外企面試應(yīng)該注意哪些問題呢?我們總結(jié)了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習(xí),希望對(duì)您有所幫助。

遲到失約   

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù),遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)令面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱,從而對(duì)你的第一印象大打折扣。 

  面試官提醒求職者,去面試時(shí)你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。 

  數(shù)落別人 

  很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí),往往會(huì)數(shù)落原單位的不是,比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上,并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好,以博得面試官的好感。 

  事實(shí)上,在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是,即使是對(duì)方的過錯(cuò),而一味地推脫自己的責(zé)任,這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,反而更會(huì)招來面試官的反感。 

  摻水說謊 

  由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好,前往求職的人自然不少,很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,偽造自己的職業(yè)史,將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。 

  這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí),就是作為一個(gè)跨國(guó)公司,誠(chéng)信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān),但謊言一旦被揭穿,那么你的苦日子就來了。因此,面試官提醒求職者,面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說,不能無中生有,用謊話代替事實(shí)。 

  短話長(zhǎng)說 

  一般來講,每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此,求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí),不得不記住中國(guó)的一句老話——言多必失。 

  面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn),總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴,在回答問題時(shí),答案只有一兩句,甚至只回答“yes”、“no”,這也是不可取的,應(yīng)該盡量做到談吐自如。
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