回憶起自己的職業(yè)生涯，焦先生記不清自己何時開始接到獵頭公司的電話，他已習慣有認識或不認識的獵頭電話，“他們給你打電話不是一件壞事，你可以了解自己在行業(yè)內的位置。”焦先生曾經是美國互聯(lián)網(wǎng)絡商務信息公司北京代表處的銷售經理。實際上，焦是被獵頭公司挖到這個職位上的。焦先生原來在路透社做商業(yè)信息產品的銷售，1998年初的時候，某獵頭公司找到他，給焦介紹了國內一家著名門戶網(wǎng)站的職位，焦沒有接受?！跋裎疫@種情況，不僅要考慮掙錢的問題，更多的要考慮公司的文化以及自己的人生規(guī)劃。”信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
獵頭行動是長期的，1998年底，美國互聯(lián)網(wǎng)絡商務有限公司要在北京設代表處，它的亞洲區(qū)總裁找到該公司，委托他們尋訪北京代表處的首席代表和銷售經理。經過4個月的操作，1999年3月，他正式跳槽。在保密的情況下，新公司的亞洲區(qū)總裁先后對焦做過幾次面試。談起在獵頭公司的面試，焦先生說：“第一次和獵頭顧問談，我覺得他們是很專業(yè)的公司，值得信賴，沒有風險。獵頭會把一些問題聊得比較客觀，他們有自己的一些職業(yè)技巧，會做出一些評估，并且在薪酬方面會做出一些協(xié)調。”
該獵頭公司的負責人評價道：“是人才我們就不會放過，獵頭和人才之間是一個雙贏的關系。我現(xiàn)在還經常和焦先生聯(lián)系，問問他關于行業(yè)里的情況，有時候也找他幫我推薦人選?！?nbsp;
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